近期，為提升集團管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，鍛造高素質(zhì)管理團隊，西瑞集團組織部分中層管理干部和骨干員工開始為期一年的西北大學經(jīng)理人發(fā)展課程研修學習。這也是在糧農(nóng)集團近年來學習培訓提升基礎(chǔ)上的一次強化，在人員結(jié)構(gòu)范圍上的再一次突破。
開班前，集團專門組織召開學習動員會。集團黨委書記、董事長曹國梁指出，組織參加研修班學習是集團結(jié)合發(fā)展實際提升干部能力的需要，參加本次學習的有中層干部、業(yè)務(wù)主管、骨干員工，年齡段也涵蓋70、80、90三個梯次。這是集團打破常規(guī)、開啟干部培養(yǎng)新模式的起點，是集團推行職業(yè)培訓教育常態(tài)化的重要舉措。他要求參訓學員珍惜學習機會，端正學習態(tài)度，帶著問題主動學習，將課堂所學知識與實際工作相結(jié)合，切實擔當起助推企業(yè)發(fā)展的重任。與會學員紛紛表示，感謝集團提供的這次培訓學習機會，認真完成培訓學習任務(wù)，加強交流學習，維護企業(yè)形象，做到學有所獲，學以致用，將學習效果更好的轉(zhuǎn)化為工作驅(qū)動力，為集團發(fā)展做出新貢獻。
西北大學經(jīng)濟管理學院高級管理培訓中心主任張紅芳副教授表示，經(jīng)理人發(fā)展課程（MDP）研修班作為一個管理教育項目，最重要的是通過系統(tǒng)化的知識和教學環(huán)節(jié)設(shè)計向大家傳遞一種商業(yè)精神，即創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神。真正的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神所包含的三個方面勇于探索的信念、堅持不懈的恒心、挑戰(zhàn)自我的決心，通過“知”“行”“思”“悟”四個環(huán)節(jié)的教學，實現(xiàn)從經(jīng)驗到知識到實踐的升華，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的傳遞與培育。
全體學員參加了“挑戰(zhàn)自我 砥礪前行”為主題的拓展訓練。圍繞激發(fā)學員自身潛力、創(chuàng)造力、發(fā)揮學員想象力、提升團隊協(xié)作力，量身定做、精心設(shè)計了戶外空中斷橋、《擊鼓顛球》PK賽、杯子舞等多個拓展項目。
在《擊鼓顛球》PK賽、杯子舞活動中和伙伴一起密切合作、相互配合，為隊伍的勝利努力拼搏，共同收獲信任、成長的果實。
在10米高的斷橋上邁出一步，需要決心、更需要勇氣和智慧。西瑞物流的申田甲不但克服自身高空恐懼的同時還幫助一名差點掉下斷橋的隊員順利通過挑戰(zhàn)。
西瑞面粉公司的李向陽在拓展訓練結(jié)束儀式上說：“通過這次排練訓練讓我戰(zhàn)勝了自我，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，讓我增強了自信心，讓我們?nèi)w成員的手拉的更緊了，心貼的更近了。相信每個人都從中得到了多少啟發(fā)。在這次拓展中，既有個人項目也有團隊項目，只有團隊中的每個成員互相團結(jié)，互相幫助才能共同完成任務(wù)。在今后的工作中，我們要發(fā)揮自身的潛能，克服心理恐懼，敢于挑戰(zhàn)，改善人際關(guān)系，學會關(guān)心他人，樹立團隊意識。不管遇到什么困難，勇于嘗試，就離成功更近了一步，退縮只有失敗。”
西瑞置業(yè)劉力維說：“這次拓展訓練，讓我們有了更多機會，去了解身邊的每一位同事、同學，在拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié)。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義，同時也留下了許多難忘的精彩和感動?！?
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