各公司、各部門：
為進一步深化公司制改革，貫徹落實好“三項機制”，充分調動和激發(fā)干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，經西瑞集團黨委會研究，對陜西西瑞糧油工業(yè)有限公司領導班子成員進行公開選聘。按照人才選拔有關規(guī)定，現就相關事項通知如下：
一、公司基本情況
陜西西瑞糧油工業(yè)有限公司（以下簡稱工業(yè)公司）是陜西西瑞（集團）有限責任公司（以下簡稱西瑞集團）的全資子公司，注冊資本3000萬元人民幣。主要負責集團大宗貿易業(yè)務、興平園區(qū)倉儲物流設施、掛面車間、雜糧車間、胚芽粉車間等生產加工設施的運營管理。
二、公開選聘崗位及職責
1、總經理1名。全面主持公司的生產經營工作，完成集團下達的目標任務。
2、副總經理3名。分別負責集團大宗貿易業(yè)務、興平園區(qū)倉儲物流設施、掛面車間、雜糧車間、胚芽粉車間等生產加工設施的運營管理及西瑞系列產品的銷售工作。
三、崗位待遇及目標任務
（一）崗位待遇
1、總經理年薪總額16-18萬元，享受集團中層干部正職待遇；
2、副總經理年薪總額13-15萬元，享受集團中層干部副職待遇；
（二）目標任務及考核兌現
1、2022年主要經濟指標：收入5億元，利潤持平。
經核算，工業(yè)公司現有資產及租金收入預計1257萬元，資產折舊及人員費用支出預計1604萬元，缺口約340萬元，需通過業(yè)務運營來增加收入，達到盈虧持平。集團可以給予2000萬元流動資金（免息）支持。
2、當年虧損150萬元以內，扣發(fā)50%績效工資；虧損150—300萬元，扣發(fā)80%績效工資；超過300萬元，扣發(fā)全額績效工資。
3、完成目標任務且實現盈利，按照實現盈利稅后凈收益的20%予以獎勵。獎勵領導班子獎金總額的60%，其中，正職50%，其他副職50%；剩余的40%由班子決定分配給業(yè)務骨干和優(yōu)秀員工。
4、當年出現經營業(yè)務損失的，按照相關規(guī)定進行追責處理；連續(xù)三年完不成任務，主動辭職或降職使用。
四、公開選聘條件
（一）西瑞集團范圍內正式員工，主管以上崗位，年齡在50周歲以下，大專及以上學歷，均可報名。
（二）思想上政治上行動上能以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，保證黨的路線、方針、政策和重大決策部署全面貫徹執(zhí)行。正職要具有較好的政治素質和統籌全局的能力。
（三）具備良好的市場思維、戰(zhàn)略統籌和大局意識，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，富有團隊感召力與凝聚力。
（四）強烈的創(chuàng)新意識，敢為人先，開拓進取，善于撲捉商機、防控風險。
（五）良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
五、選聘流程
（一）發(fā)布公告
通過西瑞集團文件發(fā)布至各公司、各部門，傳達至全體員工，同時在辦公樓區(qū)域張貼公告。
（二）公開報名
報名時間：2021年12月22日至2021年12月24日中午12點,報名人員在集團網站下載《競聘人員報名表》；自行填寫后發(fā)送至郵箱363631027@qq.com,或者直接提交至辦公室副主任徐濤處。
（三）集中面試
西瑞集團領導班子通過集中面談交流，對競聘者的管理思路、目標任務落實措施、人員績效管理能力等方面綜合研判，提出預錄人選。
（四）組織考察
黨群工作部負責組織考察工作，通過中層干部和職工代表民主推薦，考察和調查德、能、勤、績、廉等，形成考察報告。
（五）西瑞集團黨委討論決定
根據組織考察的結果確定擬聘用人員，報集團黨委會充分討論研究確定聘用人員。按西瑞集團《干部管理辦法》進行聘任，并實行一年的任職試用期。
附件：競聘崗位報名表
陜西西瑞（集團）有限責任公司
2021年12月22日
